SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKAMIZ

Nurteks olarak, üretim ve yönetimin her aşamasında “Önce İnsan” prensibini benimseyerek hareket etmekteyiz. Bu doğrultuda;

- 18 yaşından küçük işçi çalıştırmama ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etme,
- Zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmama,
- Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşımla tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlama ve çalışanların genel sağlık ve güvenliğini ön planda tutan çalışma sistemleri geliştirme,
- İstihdam, terfi ve işten çıkarmalarda ayrımcılığa yer vermeme, işe alımları yetkinliklere göre gerçekleştirme; ücretlendirme, sosyal yardım ve terfi süreçlerini bu anlayışla yürütme,
- Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı gösterme, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz ve zorlamaya kesinlikle müsamaha göstermeme,
- Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi ve yasal düzenlemelere uygun disiplin uygulamaları yapma,

- Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yasal düzenlemelere uyma ve fazla mesai uygulamalarında gönüllülük esasını gözetme,
- Kanunlar ve toplu iş sözleşmesi gereği normal ve fazla çalışma ödemelerini eksiksiz yapma, çalışanlara toplu iş sözleşmesinde belirtilen sosyal yardımları sağlama,
- İş birliği içinde olduğu tedarikçi firmaların sosyal uygunluklarını değerlendirme, bu değerlendirmelere göre aksiyon planları hazırlama ve sosyal uygunluk seviyelerini sürekli iyileştirme,
- Ulusal yasal düzenlemeler, SA 8000 Standardı kapsamında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartları, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Birleşmiş Milletler sözleşmeleri ve SA 8000 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi Standardı’na tam uyum sağlama, bu uyumu sürekli kılma ve uygulamalarını iyileştirme taahhüdündeyiz.